Transparence des salaires, télétravail et dématérialisation : nouveau modèle d’entreprise digital native de Yousign

A l’occasion de son 5e anniversaire, Yousign dévoile ses outils de management novateurs qui lui permettent de s’assurer une activité sereine et soutenir ses processus de recrutement, dont la transparence des salaires mise en place pendant l’été. Les fondateurs de l’entreprise, de vrais digital natives, souhaitent ainsi inspirer un nouveau souffle dans le monde des entreprises françaises.

En juin dernier, BPI France a mis les PME en garde contre les difficultés de recrutement dans de nombreux secteurs. En même temps, la Société des ingénieurs et scientifiques de France (IESF) expliquait que seulement 2,5% des ingénieurs en France sont en recherche de travail. Les temps sont de toute évidence durs pour les employeurs. Consciente de ce fait, Yousign a mis en place pendant ses cinq années d’existence une panoplie de solutions, créant ainsi un tout nouveau modèle d’entreprise.

La particularité de Yousign est d’avoir été créée, en 2013, par deux digital natives, alors étudiants à l’ENSICaen : Luc Pallavidino et Antoine Louiset. Rejoints par Eric Chevalier en 2015, ils proposent aujourd’hui un modèle unique d’entreprise transparente et dématérialisée pour améliorer le bien- être au travail, supprimer les tâches à faible valeur ajoutée et fidéliser les employés.

Transparence des salaires

Chez Yousign, plus de doute sur les salaires. En juin 2018, la société a mis en place une grille de rémunérations et d’évolution de salaire diffusée et consultable à tout moment en interne. Les critères dont dépend la hauteur du salaire sont eux aussi annoncés, à savoir : l’équipe de rattachement de la recrue, son expertise, son lieu de travail, le nombre d’années d’expérience et le fait d’être manager. Les fourchettes de salaire sont, quant à elles, indiquées jusque dans l’offre d’emploi. A titre d’exemple, un Test & Quality Manager (recrutement en cours !) peut gagner entre 34 000 et 58 000 euros.

« La transparence des salaires a permis de couper court aux discussions de couloir. Le chemin de progression du salaire est clair et justifié avec des critères objectifs. Autre avantage : plus de doute sur l’égalité des salaires entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. J’espère que la pratique se généralisera en France. Le salaire reste trop souvent un tabou, et ce même pendant les processus de recrutement ou encore dans les discussions avec sa direction »

Léa Coiffey, Designeuse chez Yousign

Télétravail généralisé

Basée à Caen et à Levallois-Perret, Yousign s'appuie également sur le télétravail pour attirer les meilleurs éléments. Ainsi, plus de 80% d'effectifs télétravaillent régulièrement ou à temps plein.

Ingénieurs basés à Brest, Rennes ou encore Cherbourg, et commerciaux à Paris, ils sont nombreux à vouloir prendre part à l'aventure caennaise sans forcément déménager. Avec une journée de « regroupement » par mois à Caen et des moyens digitaux utilisés au quotidien, les salariés en télétravail sont parfaitement intégrés dans l’entreprise.

Dématérialisation

Enfin, Yousign utilise en interne un large éventail d’outils technologiques qui fluidifient le travail et diminuent le nombre de tâches à faible valeur ajoutée, à commencer par la signature électronique elle-même, qui permet de signer plus vite et avec plus de sécurité tous types de documents (promesses d’embauche, contrats, avenants). La signature électronique permet aussi à chacun des salariés de Yousign de se focaliser sur son cœur de métier au lieu d’imprimer et scanner sans fin des documents ou bien relancer les prestataires ou clients pour obtenir une signature.

Autres moyens techniques ? Communication via Slack, 100% de documentations sur du Cloud, bulletins de salaires et congès gérés en ligne sur Payfit... Yousign met à son profit l’ensemble des avancées technologiques pour faciliter le travail quotidien et augmenter le bien-être de ses salariés.

« Si la croissance de Yousign se maintient à un taux à trois chiffres depuis cinq ans, c’est notamment grâce à l’implication de nos salariés. Nous souhaitons leur proposer un univers où ils pourront s’épanouir, en participant à démocratiser la signature électronique en France, et bientôt à l’international. La transparence des salaires, dont ceux des dirigeants, la véritable possibilité de télétravailler et la diminution des tâches sans valeur sont des mesures que la génération des digital native attend, et qui apportent des avantages considérables pour le recrutement et le management de l’entreprise. »

 Antoine Louiset, co-fondateur et CTO de Yousign
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À propos de Yousign

Yousign propose des solutions de signature électronique sécurisées et légales. Tiers de Confiance et Autorité de Certification reconnue aux niveaux français et européen, Yousign aide les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité à digitaliser leurs processus de contractualisation. Yousign propose des solutions plus simples d'utilisation et d'intégration, des signatures légales et certifiées, supportées par une infrastructure cloud 100% française. En janvier 2018, l’entreprise a levé 3 millions d’euros pour soutenir sa croissance en France et à l’international.

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